中国人民大学是一所以人文社会科学、管理科学、经济科学为主的全国著名的综合性重点大学。为了适应社会主义经济建设对于高素质的人力资源管理人才的迫切需要，经广东省和北京市学位办批准，中国人民大学于2008年在广州开办人力资源管理专业研究生课程进修班，符合条件者可申请中国人民大学硕士学位。 欢迎咨询:13527754619杨晓敏(老师),TEL:020-61311091,QQ:438923392

    中国人民大学是我国最重要的人力资源管理专业人才培养基地，是全国最早开办人力资源管理在职研究生教育的学校。学校师资力量雄厚，实力处于全国领先地位，是人力资源管理从业人员进修深造的首选。

一、招生对象

具有大专以上学历，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习者。

二、报名办法与手续

（1） 报名时间：自即日起开始报名，额满为止。

（2） 填写中国人民大学在职研究生课程班报名登记表一式二份（A4纸，网上自行下载）。

（3） 交验本人学历、学位证书的原件和复印件、身份证复印件。

（4） 提供本人电子版照片（JPEG格式，180×240像素，白底）及同版的照片1寸5张、2寸2张；复印件均用B5纸。

三、资格审查

由中国人民大学深圳研究院进行学历、学位资格审查，寄发录取通知书。

四、学习期限与培养方式

学习期限：2008年9月至2010年7月，学制两年。每月安排一门课程，由中国人民大学选派知名教师授课。

五、课程设置

必修课

社会主义理论与实践、人力资源管理、组织理论与组织设计

工资理论与薪酬管理、绩效考核与绩效管理、劳动关系学

货币银行学、财政经济学、专业外语

选修课

劳动市场政策分析与评估、领导力与领导艺术、人力资源管理经济分析

中国劳动问题研究、研究设计与数据分析、西方经济学

六、颁发证书与申请学位

1、修完规定课程，考试合格者，由中国人民大学研究生院颁发研究生课程进修班《结业证书》，出具所修课程的成绩证明，证明达到研究生课程同等学力水平。

2、申请学位的步骤：

（1）凡申请硕士学位者，必须大学本科毕业并获学士学位三年以上。经我校研究生院学位办公室资格审核同意，发给《考试资格卡》。

（2）在获得《考试资格卡》四年之内，通过学校组织的课程考试和国家组织的同等学力人员申请硕士学位全国水平考试（外国语水平考试、综合科水平考试）。

（3）通过全部考试后一年内，提交硕士学位论文，申请论文答辩。

（4）通过论文答辩，经校学位评定委员会审核通过后，授予中国人民大学硕士学位。

七、学费标准

（1）课程班学费20000元。学杂费及资料书籍费6800元，报名费100元。正式开班上课之后，因故不能坚持上课视作自动放弃学习，不退学费。

（2）申请硕士学位的考试费、论文答辩费按校研究生院收费标准另行缴纳。

       八、部分授课老师

1、董克用（现 任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师）

主要研究方向：

劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系

2、吴春波（中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师）

主要研究领域：

为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

管理咨询与培训：

1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。

3、朱立言（中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师）

主要研究领域：

公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政管理学、领导学等课程。

代表作有：

《哲学与当代文化》、《哲学通论》、《社会转型中的观念形态》、《现代管理中的心理与行为》、《智慧 尊严 方略领导者成功的理论与实践》、《管理学》、《行政领导学》等。发表论文数十篇。

4、方振邦（教 授，经营学博士，博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员，国家人事部国家公务员考试专家委员会委员，中国人事科学研究院客座研究员）

研究方向为：

人力资源管理与组织行为（Human Resource Management & Organizational Behavior）。目前主要研究领域为：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论等。

5、刘  昕（中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师）

主攻方向：

薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。

主讲课程：

人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

管理咨询与培训：

主 持完成几十家大中型国有、民营以及合资企业的人力资源管理咨询工作，咨询项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工等多种行业。

6、李超平（副教授、管理心理学博士） 

主要研究方向：

◆ 企业战略人力资源管理体系研究

◆ 组织结构与组织设计研究

◆ 企业文化建设研究

◆ 职位设计、职位再设计与职位分析

◆ 胜任特征模型

◆ 人才选拔与测评技术研究

◆ 企业绩效管理体系的重构

◆ 员工职业生涯发展与规划研究

◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究

◆ 变革型领导（Transformational Leadership）

◆ 员工敬业度

代表性项目有：

◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”

◆ 国家自然科学基金委“企业高层管理者胜任特征模型的评价研究”

◆ 国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究”

◆ 国家自然科学基金委“企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素”、

◆ “2005年中国教师职业压力与心理健康调查”

◆ “2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查”

管理咨询与培训：

为企业提供过：企业战略人力资源管理体系的建立；企业文化建设；职位设计与职位分析；胜任特征模型及其在人力资源管理中的应用；人员招聘与人才测评（含心理测验、结构化面试、情境 模拟等）；战略性绩效管理；薪酬设计；非人力资源经理的人力资源管理；打造高绩效的团队；管理沟通等培训课程。

八、联系方式

1、广州招生承办机构：广州市锐旗人力资源服务有限公司

2、报名地址：广州市体育西路189号城建大厦二楼206

3、报名咨询：13527754619／020-61311091

4、联 系 人： 杨老师     QQ: 438923392

广州市锐旗人力资源有限公司与中国人民大学深圳研究院广州教务处达成合作，获准在广州地区开展人力资源管理在职研究生招生工作，成为广州地区招生承办唯一合作机构。