⊙人事乐

锐旗培训联袂国内权威学术智慧，构建独具特色的培训体系，倡树一种全新的职业教育价值观，致力于成为推动教育、就业市场和谐发展的中坚社会力量。   

【服务范畴】

□ 职业资格认证：各级别的人力资源管理师、培训师、心理咨询师……

□ 学历教育：人力资源硕士研究生、MBA、名牌大学的专科、本科学历网络与成人教育……

□ 企业内训：

2011年5月  人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职  业：企业培训师

等  级：国家职业资格二级

卷册二  专业能力

一、论述题（共1题，15分）

1、备课是上好课的前提，是保证培训教学质量的重要手段和环节，试结合工作实际论述如何备好课？（15分）

二、案例分析（共1题，共30分）

  背景简介

2011年5月  人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业培训师

等级：国家职业资格二级

卷册一：职业道德

     理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

助理人力资源管理师      人力资源管理师      高级人力资源管理师      各级企业培训师

历届考试真题—高级企业培训师/企业培训师/助理企业培训师（国家职业资格一、二、三级）考试试题

1、目前是全国统考，考试时间是每年5月与11月的第三周的星期天；

2、试题整理完毕，还有一部分试题暂时没有途径(包括网络)找到，给大家带来不便，请包涵！

>>>>历届考试真题及答案

助理人力资源管理师      人力资源管理师      高级人力资源管理师

职   业： 企业培训师

     等   级： 国家职业资格三级

卷 册 一：职业道德

            理论知识

第一部分 职业道德
（第l `25 题，共25 道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
．该部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
．请根据题意的内容和要求答题，井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．错选、少选、多选，刻该题均不得分。
（一）单项选择题（第l -- 8 题）
l 、道德与法律的关系可以形象地比作（）。
( A ）阴阳相和（B ）鸟之两翼
( C ）主仆相随（D ）众星拱月
2 、在市场经济条件下．从业人员处理义利关系的正确态度是（) .
( A ）得利弃义（B ）先义后利
( C ）唯利而行（D ）重利轻义
3 、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（) .

2009年11月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职   业： 企业培训师

     等   级： 国家职业资格三级

卷 册 二：专业能力

一、论述题（共4 题，每题10 分，共40 分）
1 、联系实际谈一谈对提高培训课程开发重要性的认识。（10 分）

2 、培训教材开发基础性工作包括哪些内容？( 10 分）

3 、试结合企业和个人工作实际论述怎样把握培训质量的关键点。（10 分）

4 、结合自己培训工作体会．论述培训评估工作对企业培训的积极作用。〔 10 分）

2008年11月助理企业培训师（国家职业资格认证三级）考试试题-答案

职业道德部分：（参考）

1、A  2、B   3、C       4、B       5、C       6、C       7、C       8、B       9、ABCD      10、BD

11、ABC       12、ACD       13、AB  14、AD  15、ACD       16、CD

17、D    

技能部分：

一，综合论述题

  1，加入你所在的企业准备从现有的生产一线工人中选拔一批基层管理人员（班组长）。请您结合本企业实际，分析初具有什么样人格特征和潜在能力的人适合这个新岗位的要求。（10分）

下P223 上P102 下P48

  2，结合自己的工作实际，论述如何根据职业培训教学特点，在培训实际工作中贯彻职业培训教学的基本原则（字数要求800字）（20分）

上P109 下P340